研修制度
教育理念
寝屋川石津園での成長により、職員の人生が豊かになることを目指しています。成長とは介護・医療の知識・技術などの習得と幅広い見識、多くの人との出会いや関りからコミュニケーションを学び、またチャレンジ精神を養って人間的な成長をすることです。
理想の人物像
介護・医療の専門性、プロ意識、ホスピタリティを持っていること。
コミュニケーション能力があり、利用者への介護サービスも一流、また「傍を楽にする」一緒に仕事をする者への心配りも十分出来ること。
チャレンジ精神を持ち変化と失敗を恐れず、そこから学び成長出来ること。また清潔感があり、品行方正であること。
研修の流れ
新卒は３年かけて丁寧に指導します。
並行して全体研修、外部研修なども行います。
中途採用者は１日～数日の座学を行った後に各部署に配属され、３，４カ月かけて新任研修を行います。随時、全体研修なども行います。
新卒研修
学卒者が対象の長期育成研修になります。石津園マインドを育み、将来現場を支える職員として育てます。各部署をまわり石津園全体を見ていただきます。また１年間のプログラムを立て、個別のペースに合わせた丁寧な指導を行います。教育専従のトレーナーが出来るようになるまで教えます。
希望と不安の入社式 |
最初の研修は野外活動！
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施設のこと、介護の基本を
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実地研修スタート！ |
排せつ介助の研修 |
食事介助の研修 |
入浴介助（個浴）の研修 |
入浴介助（ストレッチャー浴）の研修 |
入浴介助（チェア浴）の研修 |
みんなで振り返り |
ご入居者様との接し方、個別の車いす移乗方法、個別の入浴介助など出来るまで丁寧に教えます。 |
一人で仕事をするようになってからも、不安があれば教育専従のトレーナーが一緒につきます。 |
集合研修 |
認知症研修 |
オムツ交換研修 |
感染症対応研修 |
CPR・緊急対応研修 |
トランス研修 |
新人フォローアップ研修研修内容の振り返りや仕事の不安を話し合います。 |
外部向け認知症研修 |
外部向けトランス研修 |
６～８ヶ月で夜勤独り立ち（個別のペースによります） |
ユニットメンバーとして寄り添う介護を実践し、ご入居者様の暮らしを支えます！ |
次の新卒の研修スタート！今度は先輩として迎えます |
先輩、同期、後輩、仲間と共に成長していきましょう！ |
新任研修（経験者/未経験者）
寝屋川石津園に新しく入職した職員向けの研修です。経験者、未経験者どちらも基本から研修をスタートします。その方の習得ペースに合わせて教育専任の職員が、出来るようになるまでサポートします。
法人について学びます |
OFF-JTプログラム座学で基本知識を学びます |
OJTプログラム実際に先輩職員について業務を習得してゆきます |
一人で仕事をするようになってからも、不安があれば教育専従のトレーナーが一緒につきます。 |
集合研修の参加年間でプログラムされている研修に参加し知識、技術を高めていきます |
外部研修の参加より専門知識や見識を広げるために、外部研修の参加や他施設との交流研修に参加します |
マスター制度の取り組み
すべての介護職員が高いスキルを持つことを目標に、マスター制度の取り組みを行っています。また、基本となる介護技術をクリアするスタンダードケアの取り組みにも力を入れています。
オムツマスターのテストの様子オムツを正しく当てられるよう、25のチェック項目をクリアします |
オムツマスターは称号と取得手当もあります。 |
スタンダードケアは技術だけでなく優しい声掛けや、笑顔で接したかもチェックポイントになっています。 |
スタンダードケア寝屋川石津園の介護の基本を半年に1回、実践確認します。 |